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実践演習 · 管理受託契約

賃貸不動産経営管理士試験 実践演習 第191問(管理受託契約)

賃料滞納時の督促に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

問題

賃料滞納時の督促に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

選択肢

  1. (1) 督促にあたっては、入居者の生活や法令上の制限にも配慮する必要がある。
  2. (2) 督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。
  3. (3) 賃料滞納時の督促業務を委託する場合、督促方法や範囲を明確にする必要がある。
  4. (4) 法的手続に移行するかどうかは、委託者の判断を要する事項として整理されることが多い。

正答

正答は (2) です。

解説

正答は(2)です。

正解の理由

本問は、管理受託契約・管理受託契約・督促について、不適切な記述を選ぶ問題です。選択肢2は「督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。」という内容で、ここが設問の求める不適切な記述です。「常に」「当然に」「一切」などの断定が強い表現は、例外を無視していないかを確認します。基本解説としては、滞納督促では、督促範囲、報告方法、法的手続への移行、相当な対応方法を明確にする必要があります。この分野では、誰に対して、いつ、どの書面を交付し、誰がどの業務を担うのかがよく問われます。特に管理受託契約では、委託者が契約内容を理解して判断できるようにする趣旨があるため、単に書面を渡したかだけでなく、説明の実質や時期にも注意します。他の選択肢の確認です。選択肢1は「督促にあたっては、入居者の生活や法令上の制限にも配慮する必要がある。」という内容です。選択肢の結論だけでなく、その理由づけが制度趣旨や実務上の流れと合っているかを確認します。選択肢3は「賃料滞納時の督促業務を委託する場合、督促方法や範囲を明確にする必要がある。」という内容です。金銭や費用の選択肢は、誰の財産か、預り金か、必要経費か、返還義務があるかを分けて考えます。選択肢4は「法的手続に移行するかどうかは、委託者の判断を要する事項として整理されることが多い。」という内容です。選択肢の結論だけでなく、その理由づけが制度趣旨や実務上の流れと合っているかを確認します。これらは、少なくとも正解肢ほど明確に制度趣旨や要件から外れているとはいえないため、消去できます。

(2) 督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。

他の選択肢

  • (1) 督促にあたっては、入居者の生活や法令上の制限にも配慮する必要がある。

    「督促にあたっては、入居者の生活や法令上の制限にも配慮する必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答(2)「督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。

    「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

  • (3) 賃料滞納時の督促業務を委託する場合、督促方法や範囲を明確にする必要がある。

    「賃料滞納時の督促業務を委託する場合、督促方法や範囲を明確にする必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答(2)「督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。

    「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

  • (4) 法的手続に移行するかどうかは、委託者の判断を要する事項として整理されることが多い。

    「法的手続に移行するかどうかは、委託者の判断を要する事項として整理されることが多い。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答(2)「督促では、法令上の制限や社会的相当性を一切考慮しなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。

    「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方(「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」)を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。

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